수행관리가 HRD 전문가에게 핵심적인 분야로 대두된 것은 ‘HRD 실천을 위한 모형(McLagan, 1989)'이후였다. 이번 장에서는 수행관리의 발전과정을 검토하고 난 후 수행개선을 위한 평가 유형, 직무분석과 설계의 구성요소, 인적수행체제, 수행개선모형, 수행관리에 있어서 관리자, 직원, HRD 전문가의 역할과
수행목표
•
- 저해요인 발견 (총체적 접근)
- 해결책 시행
1. 조직 전체
2. 사업상 문제해결 규명
3. 저해 요소들 파악
4. 해결책 제시
수행공학자의 역량
• HPT = 측정 가능한 수행 + 수행개선 전략
1. 수행공학자(수행개선 역할)
2. 수행실천가
- 수행 및 수행결과
수행, 변화 활동을 일컫는다
조직의 입장에서 조직의 수행 역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인(공식적, 비공식적) 조치들과 활동들 그리고 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는 과정이다. (Gilley & Maycunich, 2000a)
개인개발 : 새로운 지식
역할이나 지위를 차지하고 있는 사람, 의무 책임과 비난 책임이 결합되어 있는 상태
비난 책임
범죄에 대한 비난을 돌릴 수 있는 그런 사람들에 대한 확인
합리적 배려의 정의
↓
공학자들은 자신의 직업의 규칙을 따라야 하고 책임들을 수행해야 하는 의무를 가진다.
알펀의 배려의 원칙에 대
수행했던 역할은 아슈르바니팔 시대에 수행했던 문헌의 기록자 및 생산자(출판인), 체계적인 수집자, 보존과 전승자 등의 역할 외에 몇 가지가 부가된다. 그 첫째는 문헌의 단순한 정리자가 아닌 서지학자로서의 역할을 수행했다는 점이다. 이 도서관에는 10개의 주제별 연구실이 있었고, 연구자들은 자
역할놀이의 한 유형이다. 학생들에게 기자의 역할과 정부의 관리를 맡아보게 할 수 있다. 이 형식을 따르면, 학생들은 과학자, 공학자, 국회의원, 시장, 생태학자, 사업자, 의사, 간호사 등 상황에 따라 다양한 역할을 맡아볼 수 있다. 이보다 더 복잡한 역할놀이는 교사가 학생들에게 자료를 읽어준 다음
작업의 질을 높일 뿐만 아니라 창의성과 생산성을 증대시킬 도구로서의 역할을 할 수 있다. 권한부여는 훈련을 필요로 한다. 스스로 일을 잘하는 팀은 그들의 목적 달성을 위해 모든 필요한 기술을 지니고 있을 수 있다. 일단 조직화되면 팀은 훈련이 필요한데 정보기술에 의해 도움을 받을 수 있다.
분석의 중요성이 부각되고 있는 가운데, 머신러닝과 알고리즘이 주목받고 있습니다. 특히 대량의 데이터를 처리하고 분석하는 능력은 제품의 품질 향상과 신뢰성 확보에 핵심적인 역할을 합니다. 그러나 많은 양의 데이터를 분석하는 일은 어렵고, 사람의 주관적인 판단에 따라 결과가 달라질 수
1. 사물인터넷전문가
1) 수행업무
사물인터넷 전문가는 가전제품이나 생산설비, 각종 부품(엔진 등)의 사물에 각종 센서를 부착하여 이들 사물이 서로 정보(데이터)를 인터넷으로 주고받도록 하는 기술 환경을 개발 및 구축하거나 사물인터넷 서비스를 기획하는 일을 한다. 이들은 전문분야에 따라
공학자들의 정의를 참고하여 자기 자신 나름대로의 교육공학에 대한 정의를 내리기
1) 교육공학에 대한 교육공학자들의 정의
- 리치(Richey)
교육공학은 적절한 기술의 과정과 자원을 생성, 사용 및 관리하는 것으로 수행을 촉진하고 배움을 가능하게 하는 연구와 윤리적 실천
- 갤브레이스(Galbraith)
실제